HomeShare
Artikel

Word een talent bij imec

 

 

 

Scroll

Ons talent is onze grootste troef

Zelfs al heb je de beste cleanroom ter wereld, het zijn mensen met de nodige kennis en creativiteit die daar de beste resultaten uit halen. Meer dan 3.500 mensen dragen dagelijks bij aan imec’s groei. En ook het omgekeerde is waar: imec helpt mensen te groeien tot boven hun eigen verwachtingen. Samen vormen deze mensen een community van gelijkgezinde professionals. Word jij een van hen?

Sollicitatie

Eerst zend je ons je CV via e-mail. Onze personeelsmanager en Talent Specialist evalueren je achtergrond, je kennis en professionele ervaring.

Kennismakingsinterview

Zien zij een interessante match? Dan vindt er een eerste interview plaats. Als je in het buitenland woont gebeurt dit telefonisch. Tijdens dit interview vragen we achter je algemene motivatie, waarna de personeelsmanager je technische kennis en achtergrond beoordeelt. Daarna volgt er een diepte-interview. Je vult een persoonlijkheidsenquête in om je daarop voor te bereiden. We willen je namelijk beter leren kennen en we hopen dat jij hetzelfde zal doen. Wees dan ook voorbereid: weet wat imec doet, welke technologieën we gebruiken en welke diensten we aanbieden. En onthoud: wees kalm en blijf jezelf. We zijn even enthousiast jou te ontmoeten.

Motivatie-interview

Onze personeelsmanager heeft een diepgaand gesprek met jou over je ervaring, motivatie, verwachtingen en groeipotentieel. Daarnaast ontmoet je ons Talent Acquisition Team in Leuven, België. Je krijgt de kans om vragen te stellen over het leven bij imec en over de job die je ambieert. Onderzoek nemen we nu eenmaal erg serieus, ook op de personeelsdienst. Na deze ontmoeting kunnen wij beslissen of jij de juiste persoon bent voor de job. En we hopen dat jij dan weet of imec het juiste bedrijf is voor jou.

Slotinterview

Mogelijk vindt er een derde en laatste interview plaats met de divisiemanager, een expert soms zelfs met enkele, mogelijk toekomstige, collega’s. Indien je in het buitenland woont, nodigen we je dan ook uit voor een persoonlijke ontmoeting met ons Talent Acquisition Team in Leuven, België. We zullen ervoor zorgen dat alle interviews en afspraken op dezelfde dag kunnen plaatsvinden. Je ontvangt je programma voor je aankomst en imec plant je ‘aanwervingstrip’ naar Leuven. Enkele algemene tips: draag een outfit waar je je comfortabel in voelt. We zijn op zoek naar een persoonlijkheid. Wees open: we willen je graag leren kennen, je karakter ontdekken, je manier van denken, praten, handelen en werken kunnen inschatten. Stel ons vragen: interviews zijn de ideale gelegenheid om imec beter te leren kennen.

Presentatie

Solliciteer je voor een wetenschappelijke positie? Dan vragen we je om je mogelijke onderzoeken, publicaties, patenten, etc. voor te stellen. Sommige technische jobs vereisen een bezoek aan onze cleanrooms en laboratoria. En wanneer je solliciteert voor een managementfunctie zal je een assessment moeten doorstaan.

Aanwerving

Geraak je succesvol door al de vorige stappen? Proficiat! We bieden je een job aan. Hiervoor zullen we extra documenten aan je vragen, zoals je hoogst behaalde diploma, een kopie van je identiteitskaart, etc. Eens er een overeenkomst is over je startdatum, gaat het onboardingproces van start, zodat we je zo goed mogelijk kunnen verwelkomen. Voor buitenlands talent: we helpen je verhuizen naar België. Zo voel je je sneller thuis.

Wij staan open voor talent van om het even welk land, religie en cultuur.

Vragen? Ons Talent Acquisition Team biedt graag antwoorden: jobs@imec.be

 

Gerelateerd