Vacature: onderzoeker imec.digimeter 

De imec.digimeter is een jaarlijkse studie van imec en Universiteit Gent die via een grootschalige representatieve vragenlijst het bezit en gebruik van technologie in Vlaanderen in kaart brengt. De resultaten vormen een referentiepunt voor beleidsmakers, bedrijven en onderzoekers. In 2026 lanceren we de 18de editie van de imec.digimeter. We hebben de ambitie om dit instrument verder uit te bouwen en te versterken en daarom breiden we ons team uit. Meer info: www.digimeter.be. 

Jouw rol 

Als onderzoeker binnen het imec.digimeter-team speel je een sleutelrol in het uitvoeren, verdiepen en verspreiden van het onderzoek en de resultaten. Je combineert kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden om inzichten te genereren, en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders om de relevantie en impact van de studie te maximaliseren. Je denkt actief mee over hoe we de kwaliteit en impact van digimeter en andere monitoringinstrumenten kunnen verhogen. 

 

Wat ga je doen?

Als onderzoeker binnen het imec.digimeter-team werk je mee aan het volledige onderzoeksproces van de jaarlijkse digimeter-studie.

Je: 

• ontwikkelt en test vragenlijsten, en programmeert ze voor online dataverzameling; 
• coördineert het veldwerk, inclusief rekrutering en opvolging van de dataverzameling; 
• analyseert data in R: je past scripts aan, voert datacleaning uit en implementeert statistische analyses; 
• vertaalt inzichten naar heldere Nederlandstalige rapporten, tabellen en presentaties; 
• verdiept de resultaten via trendscanning, thematische analyses en kwalitatief onderzoek zoals interviews en focusgroepen; 
• draagt bij aan de verspreiding van inzichten via webinars, lezingen en presentaties aan stakeholders; 
• ondersteunt innovatie door mee te werken aan nieuwe monitorinstrumenten en bredere innovatieprojecten binnen imec, met behulp van innovatiemanagementmethodieken. 
• neemt mee ownership over de digimeter en afgeleide instrumenten, en beheert deze inhoudelijk en organisatorisch om continuïteit, kwaliteit en impact te garanderen. 

Wat bieden wij?  

We streven ernaar een inclusieve werkgever te zijn en zijn trots op onze open, multiculturele en informele werkomgeving met ruime mogelijkheden om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te tonen. Bij alles wat we doen, laten je toekomstige collega's zich leiden door de imec-waarden passie, uitmuntendheid, verbondenheid en integriteit. Wij engageren ons om je hierbij te ondersteunen en te begeleiden; niet alleen met woorden maar ook met tastbare daden. Via imec.academy, 'onze bedrijfsuniversiteit', investeren we actief in jouw ontwikkeling om je technische en persoonlijke groei te bevorderen.

Wie ben jij?

• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring. 
• Je bent methodologisch onderbouwd en in staat om complexe projecten zelfstandig te beheren. 
• Je beschikt over sterke kwantitatieve onderzoeksvaardigheden en hebt bewezen expertise in R (of andere programma’s voor data-analyse). 
• Je bent analytisch sterk en onderscheidt hoofd- van bijzaken in grote datasets. 
• Je hebt basiskennis van kwalitatieve methoden of bent bereid om hierin bij te leren. 
• Je hebt ervaring met vragenlijstontwerp, veldwerk en rapportering. 
• Je hebt affiniteit met trends in technologie- en mediagebruik (zoals AI, digitale inclusie, media, …). 
• Je hebt ervaring met stakeholdercommunicatie en presenteren. 
• Je legt vlot connecties en initieert samenwerkingen om de impact en het bereik van imec.digimeter te vergroten. 
• Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend, zowel schriftelijk als mondeling. 
• Nice to have: kennis van Qualtrics, InDesign, Typeform of Python. 

 

IMEC and its affiliates will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. IMEC will consider unsolicited referrals and/or resumes submitted by vendors such as search firms, staffing agencies, professional recruiters, fee-based referral services and recruiting agencies (hereafter “Agency”) to have been referred by the Agency free of charge. IMEC will not pay a fee to any Agency that does not have a prior written agreement with IMEC, validated by its HR department, in place regarding a specific job opening and allowing to submit resumes.